Agile for You … Agilität für Dich … für Menschen !
Gemeinsam erfolgreicher… agil werden … agil bleiben … agil sein !
„Wir erschließen
— gemeinsam mit Dir —
bessere Wege,
Produkte, Software, Ergebnisse und Lösungen
zu entwickeln, indem wir es selbst tun
und anderen dabei helfen …“
... ist die von Boeffi, seinen Teams und Partnern über unzählige "agile" Projekte evolutionär angepasste - und vor allem gelebte ! - Einleitung des → Agile Manifesto's.
Agile for You …
Agilität für Dich …
für Menschen
“Dich !”, also Menschen – wie Kunden, Mitarbeiter, Führungskräfte, Chefs, … – nicht nur in den Mittelpunkt aller Überlegungen zu stellen, sondern als Ziel aller Maßnahmen zu begreifen, dabei die Intention des “Agile Manifesto’s”, d.h. „Agile“ als Haltung erwachsen und weise (vor-) leben zu können und damit letztlich “gemeinsam erfolgreicher…” zu sein, ist die Mission der Unternehmung “Agile 4 U”.
Diese bereits zur Jahr-2000-Wende in’s Leben gerufene Initative rund um „Agile“ bedeutet für Unternehmen, dass über eine klare „agile Vision“ nicht nur alle Mitarbeiter (unabhängig ihrer Rolle, Position oder Abteilungszugehörigkeit), sondern ganz natürlich auch deren Kunden gemeinsam an einem Change- und Innovations-Vorhaben beteiligt werden und mitwirken können.
Agile … nicht selten un-verstanden und oft nur Lippenbekenntnis!
Agile Transition und Innovations-Mentoring – mehr als nur effektiv und effizient…
Marion hatte in ihrer Zeit als Leiterin New Media das Thema “Agile Transition und Innovation” mitbetreuen dürfen. Sie war sehr motiviert. Nach der anfänglichen Euphorie folgte allerdings schnell Ernüchterung. Leider blieb die Unterstützung der damaligen...
![Geld zu verschenken … ? [1/3]](https://boeffi.net/wp-content/uploads/sites/4/2017/02/meeting-1219530-1024x439-400x250.jpg)
Geld zu verschenken … ? [1/3]
Erlebst Du auch immer häufiger, dass in Unternehmen auf vielfältige, scheinbar gedankenlose Art und Weise “Geld zum Fenster rausgeworfen” wird? Oder bin ich nur über die Jahr(zehnt)e zu speziell sensibilisiert? Vor ein paar Tagen stand ich mit meinem...
„Innovation ohne gelebte Fehlerkultur? Vergessen Sie’s!“
Mein spontaner „Daumen hoch“ auf diese Meldung in Frank Lange’s Xing-Timeline… führte zu einem kleinen Austausch:
Frank: Innovation ohne gelebte Fehlerkultur? Vergessen Sie’s…
„Be Agile !“ … don’t just „Do Agile !“
Wenn Du einen → Gesprächs- oder Sparringspartner rund um das Thema „Agile, Transition und Innovation“ suchst,
- der z.B. ursprünglich über 20 Jahre in der „klassischen“ Projekt- (Management-) Welt leidenschaftlich Produkte und Software entwickelt hat,
- der seinerzeit mit vielen seiner Wegbegleiter unter den damals modernen Methodiken zunehmend gelitten hat,
- der dann Ende der 1990er über das Thema „Extreme Programming“ (XP) den Zugang zum „agilen (Projekt-) Management“ gefunden hat,
- der seit der Jahr 2000-Wende aktive Einblicke in mehrere Hundert „agile Projekte und Agile Transition und Innovations-Initiativen“ hatte,
- der dabei diese Vorhaben mit 10, 100, teils 1.000 und mehr hoch-motivierten Menschen begleitete,
- der heute aus Erfahrung und Überzeugung „Agile“ als Chance begreift, „gemeinsam erfolgreich…“ zu sein, und
- der die Ideen hinter dem „Agile Manifesto“ fördert, fordert und lebt,
(auch) dann freue ich mich über einen gemeinsamen Austausch mit Dir! (→ https://boeffi.net/treffen).
CU
@ Boeffi .net aktualisiert am 24.05.2018
„Innovation ohne gelebte Fehlerkultur? Vergessen Sie’s!“
Mein spontaner „Daumen hoch“ auf diese Meldung in Frank Lange’s Xing-Timeline… führte zu einem kleinen Austausch:
Frank: Innovation ohne gelebte Fehlerkultur? Vergessen Sie’s…
Heinz & Boeffi – Voraussetzungen für einen erfolgreichen Agile Transition-Start
Dialog ? ! Let’s talk about… Lean Coffee Talk — Boeffi & Kollegen — Bei 32 Grad im Schatten und entsprechenden Temperaturen in meinem HomeOffice startet heute im Rahmen meiner Dialog-Initative eine als MVP angelegte Gesprächsreihe. Im Lean Coffee-Style diskutiere ich mit meinem geschätzten Agile-Kollegen Heinz Erretkamps über Voraussetzungen von erfolgreichen Agile Transtion-Vorhaben.
„Agile“ ist für Dich kein Selbstzweck, kein Ziel ?
Damit gehörst Du (leider) zu einer Elite! Hast Du schon davon gehört, dass es Mit-Menschen gibt, die einfach mal schnell das → „Agile Manifesto“ querlesen O-Ton:
„…das agile Manifest sind ja nur ein paar Zeilen…“
Transformation zur agilen Organisation – sicher, schnell und wirksam ?
Agile Trans.-Vorhaben gibt es heute wie Sand am mehr, erfolgreiche mit langfristig und nachhaltig davon überzeugten Menschen nur [zu] wenig handverlesene.
Gestartet – Agile Quickies, die „agilen“ Sprechstunden für Dich (!) …
Gemeinsam erfolgreicher … „agil tun – agil werden – agil sein“ ! Die Sprechstunde für Dich (!) … rund um „agile Krankheitsbilder“…
Bewegen auch Dich vielleicht Fragen rund um
Agile, Scrum, Kanban, Lean, … / AgilePM (Produkt- o. Projekt-Management) …
Agile Skalierungs-Frameworks ? Brauchen wir nicht !
Der Hype um die diversen konkurrierenden agilen Skalierungs-Frameworks zeigt unter anderem, dass es bei den Old School-Managern, Vorständen und Unternehmern einen Bedarf für “Schema F”-Anleitungen gibt … wir brauchen diese speziellen Frameworks jedoch nicht !
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